人力資源部開展HR變革政策解讀與宣貫培訓
發布時間：
2018-05-16 14:28
5月4日，集團公司HR變革政策解讀與宣貫培訓會召開。自4月初至今，先后在南京、泰興和集團總部共進行了8場巡回宣講，累計有超過300名員工現場參訓。
宣貫會上，人力資源部副部長楊志平首先了介紹咨詢項目開展的背景、HR變革的理念、原則，針對員工們普遍關心的有關問題，對薪酬管理體系及績效管理體系進行了深入解讀和釋疑，并以創新平臺和核心骨干人員的激勵管理辦法為主要載體，重點講解了公司的中長期激勵與約束機制的構建。最后，人力資源部趙贇部長對本次HR變革進行提煉總結，并希望大家認真學習領會制度內涵，爭做奮斗者。會上也對員工們現場提出的一些問題和不解進行了解答和說明。
據悉，2017年6月，公司引進外部咨詢公司，實施HR咨詢項目。希望通過項目的實施，建立起清晰有序的崗位管理體系和規范有效的績效管理體系，建立一個對內公平、對外具有一定競爭力的市場化激勵機制。
今年3月起，HR咨詢項目正式進入實施輔導階段，開始試運行。為便于廣大員工理解制度設計的理念、原則和思路，掌握政策規定和操作細則，集團人力資源部特組織開展HR變革政策解讀與宣貫培訓。
此次巡回宣講也創新了效果評估方式，采用掃描二維碼現場評價，進行線上實時評估。從效果評估結果來看，參訓人員均認為課題很有吸引力，內容翔實、具體、針對性強，能夠幫助自身更好的理解政策和變革理念。
HR政策的變革是一個長期而艱巨的任務，不僅需要管理層的重視，同時也需要廣大員工的理解與支持，只有建立在充分溝通基礎上的變革政策才能真正達到成功變革的目的，促進公司的進一步發展。
為方便因工作等原因無法參訓的員工更好理解政策，人力資源部已將本次宣貫培訓的微課視頻上傳至企業商學院學習平臺，相關員工可利用電腦端或手機端在線觀看。（人力資源部 葛文娟）
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